– En guide för dig som vill känna dig trygg, säker och förberedd!
Läs merSörlandet sjukhus har valt att samarbeta med MedEasy för den teoretiska delen av internutbildningen. Resultatet? Högre kvalitet, stärkt kompetens, fler repetitioner och nöjda medarbetare – samtidigt som sjukhuset sparar cirka 1 miljon NOK årligen.
Varför MedEasy?
Kompetensutveckling och kontinuerlig internutbildning är avgörande för SSHF:s verksamhet. MedEasy valdes eftersom deras innehåll uppfyller de höga kraven på utbildning för både nyanställda och erfarna medarbetare.
– ”En bra pedagogisk presentation av ett ämne är superviktigt.”– Per Kristian Hyldmo, medicinsk rådgivare.
Stora besparingar och frigjord tid
Genom att använda MedEasy minskar SSHF behovet av fysiska kursdagar, vilket sparar nästan 1 miljon NOK per år och frigör 40 timmar betald arbetstid per person och år för verksamheten.
”Det var en svår kalkyl, men vi får mer kvalitet utan att lägga in mer pengar.”
– Per Kristian Hyldmo
Digitala utbildningar och «nördbio»
SSHF har infört ett digitalt upplägg med «månadens tema», där personalen först går igenom materialet via MedEasy och sedan diskuterar det med kollegor. Lugna skift kan användas för att se utbildningsvideor tillsammans och reflektera – ett koncept de kallar «nördbio».
Extern expertis ger högre kvalitet
Trots intern expertis har SSHF valt att använda MedEasy för den teoretiska undervisningen.
”Att skapa och underhålla bra e-learning tar enormt mycket tid. Varför uppfinna hjulet när MedEasy levererar innehåll av högsta kvalitet?”
– Per Kristian Hyldmo
97/100 i betyg från medarbetarna
Medarbetarna uppskattar den nya lärplattformen och tittar på fler videor än de behöver. Lärandet har blivit en naturlig del av arbetet och stärker utbildningsengagemang, patientsäkerhet och arbetsglädje.
– Om man är nyfiken och vill gå till jobbet för att det är roligt och känner att det är en plats där man har bra utbildande diskussioner, då har vi åstadkommit något viktigt. Med tryggt och tillgängligt lärande så kommer vi förmodligen att ge ett bättre bemötande samtidigt som du själv också mår bättre på jobbet. Välbefinnande smittar av sig och om en anställd mår bättre på jobbet så kanske de andra runt omkring också mår lite bättre på jobbet. Engagemang för kunskap och kompetens är en avgörande ingrediens när man bygger starka team.
