Hur säkerställer man kvalitet i vården när arbetsdagen är intensiv och bemanningen redan är pressad?
Läs merFlera pekar på att kunskap, kompetens och vikten av att stärka arbetsmiljön som de enskilt viktigaste faktorerna för att lyckas möta de utmaningar vi står inför.
Vi på MedEasy står klara med konkreta lösningar för digital kompetensutveckling av hög kvalitet som är välbeprövad runt om i Skandinavien. Vi ser att våra åtgärder fungerar direkt där de används. Och bäst av allt för beslutsfattare där ute som saknar resurser: Det går att spara pengar samtidigt som medarbetarna blir både mer kompetenta och gladare med ökad trivsel på jobbet. Och alla i sjukvårdsteamet får möjlighet att vara med!
Vi levererar konkreta och väl beprövade lösningar som höjer medarbetarnas kompetens digitalt, och som redan hjälper till att lösa bemanningskrisen i hälso- och sjukvården. Vi är redo att skala upp det här, det är bokstavligen bara att trycka på play.
Christian Fredrik Stray, CEO, MedEasy
Det är angeläget att genomföra åtgärder som fungerar
Offentliga rapporter och analyser är entydiga: fundamentala förändringar nödvändiga för att möta välfärdsstatens utmaningar. Hälsobudgetar sprängs, fortbildning nedprioriteras, behandlingsköerna växer och sjukvårdspersonalen är överarbetade. Vårdgivare måste satsa på en god arbetsmiljö för att rekrytera och behålla personal med rätt kunskap och kompetens. En kompetensförlust som annars kostar samhället många miljarder kronor.
Framtidssäkra din kompetens – Almedalsveckan 2024. «Det är mycket som händer omkring oss runt om i världen. Vi skulle behöva lära oss snabbare än världen förändrar sig«, inleder moderator Pär Lager, Senior rådgivare Executive Education, författare till Upskill och reskill, Försvarshögskolan sin panel med. Per lyfter även fakta omkring kunskapens halveringstid och menar «Att stå still i sin kompetens är att backa!»
Receptet kommer från forskare inom World Economic Forum som menar att vi skulle behöva lägga 25 dagar/år på kompetensutveckling. I verkligheten är det mer brukligt att det läggs ca 4 dagar/år på kompetensutveckling. Det handlar givetvis inte enbart om att åka på kurser och utbildningar utan att vi ges möjlighet att ta till vara kloka tankar och utbyta erfarenheter kollegor emellan. Men när bristen på arbetskraft åtgärdas genom att befintlig personal får jobba mer, riskeras det att ännu mindre tid finns kvar för kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte.
Nationella vårdkompetensrådet har på regeringens uppdrag, tagit fram ett förslag till en nationell plan för hälso- och sjukvårdens kompetensförsörjning. Ett bättre samarbete mellan vårdgivare och lärosäten diskuteras. Det finns redan en hel del dokumenterat men tveksamheter lyfts omkring vad som sen sker i verkligheten. «Vi behöver våga släppa sargen också och våga tänka lite nytt”, säger Ann-Marie Wennberg Larkö, ordförande i rådet. I panelen Från ord till handling – vårdkompetensförsörjning vid ett vägskäl – Almedalsveckan 2024 presenteras förslaget som lagts fram till regeringen. En kartläggning av 7 legitimationsyrken har gjorts fram till 2021 som ligger till grund för planen, som även inkluderar en framtidsspaning till 2040 utförd av SCB. «En plan, med så pass bred förankring hos de aktörer som ansvarar för vårdens kompetensförsörjning, har inte gjorts tidigare”. En nationell samordning av fortbildning håller nu på att utredas med Harriet Wallberg i spetsen. Ett förslag kommer att lämnas i maj 2025.
Viktig att förstå bakgrunden för krisen när vi pekar på handling
Den främsta orsaken till den akuta bemanningskrisen är den ökade medellivslängden och demografiska konsekvenserna i samband med detta. Den ökända äldrevågen har förutspåtts länge och nu sköljer den första vågen över oss med full kraft. Situationen kommer att förvärras med allt färre unga invånare i förhållande till antalet äldre. Inom några år kommer det att finnas dubbelt så många 80-åringar som idag. Äldre har allt mer komplexa kroniska tillstånd och konsumerar mer sjukvård som kräver högre kompetens än tidigare. Unga människor har många valmöjligheter, och kampen om kompetenta unga hjärnor blir allt hårdare. Ovanpå detta har människors förväntningar och krav på hälso- och sjukvård ökat markant och varken hälsobudgetar eller ny utbildning för hälso- och sjukvårdspersonal kan längre växa i takt med efterfrågan.
«Vi står ju inför en väldig arbetskraftsbrist. Vi ser en ekvation som inte går ihop”. Caroline Olsson, Chef för avdelningen för arbetsgivarpolitik, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Det allra största behovet av att rekrytera (och behålla) medarbetare med rätt kompetens de närmaste åren finns inom äldreomsorgen. SKR nämner; Kompetensutveckling hela arbetslivet som en av sina många friskfaktorer.
Debatten under Almedalsveckan pekade på ett antal viktiga strategiska investeringsområden. Det verkar råda en tvärpolitisk och professionell enighet om att både arbetsfördelning och kompetensutveckling är särskilt viktigt för framgång. Vi på MedEasy önskar gärna bidra med operationalisering och konkretisering av politikernas visioner. Vi har effektiva och välbeprövade lösningar som kan facilitera dessa två huvudområden. Vi gör detta i stor skala redan idag, och har kapacitet till att tänka mycket större och mer enhetligt för att få till det kollektiva kompetenslyftet som framtiden kräver av oss. Låt sjukvårdspersonalen teama ihop sig genom att ge access till MedEasy för hela arbetslaget. Tillsammans kan vi göra skillnad!
Konkreta lösningar som verkar omedelbart
1. Uppgiftsväxling
Framtidens sjuksköterska har förhoppningsvis ett stetoskop runt halsen och använder sin kompetens för att självständigt diagnostisera, starta och följa upp behandlingen. Både akut halsont, urinvägsinfektioner och mindre skärsår som behöver sutureras är exempel på uppgifter som kan skötas självständigt av sjuksköterskor. Framtidens vårdpersonal kommer att ha specialistkompetens i att tolka vitala parametrar vid sängkanten och kan självständigt hantera praktiska procedurer för de vanligaste kroniska tillstånden. Att iordningsställa vissa mediciner, registrera EKG och sätta perifer venkateter är exempel på uppgifter som kan avlasta sjuksköterskor. Personer med icke-formell kompetens kan få utbildning på arbetsplatsen och hjälpa till att identifiera och rapportera farliga symtom, fynd och biverkningar av läkemedel och kan frigöra mycket tid från framför allt sjuksköterskor genom att ha en mer aktiv roll inom omvårdnad och måltidsservice. MedEasy erbjuder digitala kurspaket som redan används aktivt för att stödja arbetsfördelningen och för att säkerställa snabb och effektiv kompetensutveckling för alla som nu ska utmanas med nya arbetsuppgifter.
2. Utbildning och kompetensutveckling
I en informell undersökning vi genomfört bland drygt tusen studenter och vårdpersonal upplever endast 2 % att de har tillräcklig teoretisk och praktisk kompetens för att känna sig trygga med nya arbetsuppgifter. Ännu färre har förtroende när de ska lämna över uppgifter till någon med kortare utbildning än de själva. Den professionella standarden måste höjas betydligt i utbildningen för både sjuksköterskor och särskilt vård- och omsorgsmedarbetare jämfört med idag. Studenterna efterfrågar själva mer praktiskt relevant vetenskaplig kompetens som ger dem ökad trygghet och bemästring inför ständigt ökande komplexitet och ansvarstagande i praktiken.
Det är fullt möjligt att höja kompetensen, höja kvaliteten och samtidigt mångdubbla antalet färdigutbildad sjukvårdspersonal inom kort tid – utan att öka kostnaderna! En förutsättning för framgång, som vi ser det, är nationellt samarbete och en övergång till högkvalitativa digitala lärplattformar, där studenter, lärare och handledare kan träffas för att både lära, testa och tillämpa sina kunskaper. Detta sker på flera ställen inom sjuksköterskeutbildningen redan i dag. Varför inte skala upp och göra samma sak för sjukvårdspersonal, samtidigt som man höjer den professionella nivån? En ofta underskattad fördel med digitala lärplattformar är att det, förutom att nå många fler personer med aktuell kunskap, även ger mottagarna av denna kunskap möjlighet att ge löpande feedback på både medicinsk nivå, pedagogisk och praktisk relevans i deras vardag. På MedEasy har vi nyligen passerat 1 miljon feedback från studenter och sjukvårdspersonal. Vi använder feedbacken aktivt varje dag för att se till att vi träffar målgrupperna ännu bättre imorgon.
Livsviktigt samarbete ligger framför oss
Hälso- och sjukvårdens budget kommer inte kunna öka avsevärt från nuvarande nivå, och det är därför inte möjligt att köpa oss ur denna kris, och samtidigt minskar importen av arbetskraft. Den svenska sjukvården ligger redan i topp i Europa när det gäller resursanvändning. Den kommunala hälso- och sjukvården ska växa på bekostnad av specialisthälsovården och fokus ska ligga på den moderna sjukvårdspersonalen. Om vi ska fortsätta med ett hälso- och sjukvårdssystem till för alla måste det tänkas om helt under de kommande åren, och det blir bokstavligen livsviktigt att vi utnyttjar det handlingsutrymme vi har framför oss. Behovet av att dela upp uppgifter kommer att bli oundvikligt, oavsett om vi vill det eller inte. Digital kompetenshöjning av hög professionell och pedagogisk kvalitet blir avgörande för att snabbt och i tillräcklig omfattning höja den professionella standarden inom sjuksköterske- och vårdutbildningarna. För att lyckas med rekrytering och kompetensutveckling måste vi också känna igen utmaningarna och inse att ingen har lösningen ensam. Gamla invanda spår måste ge vika för konstruktiv dialog och samarbete. Vi uppmuntrar politiker, utbildnings- och hälsoinstitutioner att föra dialogen tillsammans och även inkludera studenterna, och att sätta in både kortsiktiga och långsiktiga åtgärder. Debatten under Almedalsveckan var inspirerande, för här drar många goda krafter åt samma håll. Som en av flera leverantörer av digital hälsoutbildning delar vi gärna med oss av våra erfarenheter från de senaste tio åren och bjuder in till öppet utbyte och diskussion om möjliga lösningar. Att lyckas med arbetsfördelning och kompetensutveckling är bokstavligen livsviktigt och vi måste samarbeta för att lyckas. Flexibla tekniska lösningar existerar redan. Våga prova – vi på MedEasy guidar dig gärna! Vi har lösningar som kommer att fungera redan imorgon, det är bokstavligt talat bara att trycka på play.
Relaterat:
