– En guide för dig som vill känna dig trygg, säker och förberedd!
Läs merResultatet hittills är ökad trivsel , ökad trygghet och även betydande ekonomiska besparingar. Låter det för bra för att vara sant? Vänta bara tills du får höra om kunskaps-massage-stolen!
Avdelningsföreståndare Janne Falck och specialistsjuksköterskan Cecilie Aamundsen vid St. Hansåsen lokalmedicinska center delar med stor entusiasm med sig av sina erfarenheter i en podcast med att integrera MedEasy i deras internutbildning.
Med hjälp av MedEasy har avdelningen hittat en lösning som ger flexibel och lättillgänglig kompetensutveckling för deras 26 anställda på avdelningen. De sparar både tid och pengar samtidig som kvalité och trivsel ökar. St. Hansåsen lokalmedicinska center sätter därmed en ny standard för hur ofta man får till kompetensutveckling i en hektisk vardag.
Flexibelt och lättilgängligt
Genom att använda principer från «Flippad undervisning» har de ersatt de mer traditionella, och ofta kostsamma, metoderna för internutbildning. St. Hansåsen låg långt fram när det gällde traditionell internutbildning, men innan MedEasy kom in i bilden, präglades internutbildningen av utmaningar kopplade till dålig närvaro och ineffektiv resursanvändning. Undervisningen måste vanligtvis ske i anslutning till passkifte och det fanns en förväntan att anställda som då hade ledig dag skulle komma in på sin fritid om de önskade delta. Dessutom hade man utbildningsdagar där planering och resurser blev en utmaning. Alla fick heller inte möjlighet att närvara på dessa utbildningsdagar då avdelningens verksamhet pågick som vanligt och några var kvar i tjänst. Med digitala föreläsningar flyttas lärande och repetition av kunskap till perioder när arbetet tillåter och tempot är lugnare på avdelningen. När medarbetarna skaffat sig ny kunskap inom ett specifikt ämne används lokala resurser för att gemensamt diskutera och tillämpa kunskapen. Det kan vara allt från praktisk färdighetsträning till en genomgång av lokala rutiner. På så sätt säkerställs att viktig och nödvändig kunskap förstås och tillämpas i praktiken i möten med patienterna på avdelningen.
Professionell kvalitet
Legitimerad sjuksköterska Cecilie Aamundsen är också HLR-instruktör och ser många nya möjligheter nu när en stor del av deras planeringstid har frigjorts. Hon tycker att det är en stor trygghet att videoföreläsningarna uppdateras enligt den senaste forskningen och istället för att två specialistsjuksköterskor tidigare planerat och samordnat utbildningsdagar kan de lägga sin tid på annat:
– Att kunna fokusera mer på simulering och praktiska färdigheter tror jag verkligen på.
Kunskapsmassage
Lugna perioder på arbetet kan användas för att undervisas av MedEasy medan massagestolen gör sin magi. Kursplanen i bakgrunden visar månadens tema som är lunginflammation och sepsis. De fysiska affischerna upplevs som roliga, väcker nyfikenhet och understryker vikten av kontinuerlig kompetensutveckling. Som en del av företagsavtalet anpassas affischerna efter institutionens önskemål och kan användas både digitalt och fysiskt på arbetsplatsen för att sprida entusiasm och nyfikenhet inför nästa kursplan.
Nöjda medarbetare och lättare att rekrytera
Det nya arbetssättet har engagerat medarbetare över olika yrkesgrupper. De anställda betygsätter videoföreläsningarna i snitt till 96,5. MedEasy har gjort det möjligt för alla att delta aktivt i sin egen kompetensutveckling, oavsett förkunskaper. Detta stärker både individuell och kollektiv yrkeskunskap och bemästring. Anställda med särskilda inlärningsbehov som t.ex. dyslexi upplever att undervisningen nu är lättare att förstå. Avdelningschef Janne Falck är aktiv med att använda kompetensutveckling och utbildning vid alla typer av anställningar och ser detta som en naturlig del av rekryteringen:
– Rekryteringen går i regel mycket bra på avdelningen. När man behöver personal nu kan man inte bara spela på det här med lön. Du måste ha något mer att visa. I platsannonserna nämner vi även samarbetet med MedEasy och det har nog bara kommit positiv respons från de som varit på intervju. Att visa att det finns kompetensuppbyggnad här, och att fokus finns där, tycker jag är väldigt viktigt.
Sparar pengar
När idén om digital internutbildning skulle presenteras för verksamhetschefen var en nyckelpunkt också ekonomi. Beräkningen visade sig vara ganska enkel: besparingarna på utbildningsdagar, föreläsare, förberedelser och vikarier visade sig vara mycket större än kostnaden för att köpa företagsåtkomst till MedEasy.
– Vi sparar runt 1.550 NOK,- pr anställd om året, samtidigt som vi stärker kompetensutvecklingen på avdelningen.
Vägen framåt
Porsgrunns kommuns tillvägagångssätt visar vägen för hur kommunal sjukvård kan anamma teknik för att möta dagens utmaningar. Som pionjärer inom digital kompetensutveckling har de inte bara förbättrat kvaliteten på den vård de ger, utan också varit ett exempel för andra kommuner och vårdinstitutioner. MedEasy är stolta över att vara en del av denna utveckling, som möjliggör ökade investeringar i kunskap och kompetens på ett ekonomiskt ansvarsfullt och framtidsorienterat sätt.
Önskar din avdeling få prova samma upplägg?
Ta ditt arbete med patientsäkerhet till nästa nivå. Med vår företagslösning kan du skräddarsy intern digital utbildning efter lokala behov och dina medarbetares önskemål. Utöver rekommenderade ämnen i institutionens kursplan kan varje enskild medarbetare ta del av allt övrigt innehåll på MedEasy.
